Czym jest zasiłek wyrównawczy?
Zasiłek wyrównawczy jest to pomoc finansowa dla pracownika, który w wyniku wypadku w pracy lub poza nią lub w wyniku choroby zawodowej utracił możliwość wykonywania swoich obowiązków, a jego wynagrodzenie zostało zmniejszone z powodu konieczności rehabilitacji zawodowej, czyli przystosowania do wykonywania pracy w nowej sytuacji lub przyuczenie do nowych obowiązków.
Celem zasiłku jest wyrównanie różnicy w uzyskiwanym wynagrodzeniu, zmniejszonego po wypadku. Zasiłek przysługuje przez cały okres rehabilitacji zawodowej, jednak nie dłużej niż przez 24 miesiące. Pomoc jest wypłacana przez ZUS lub pracodawcę opłacającego składki wypadkowe i chorobowe.
Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?
Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje pracownikowi ubezpieczonemu w ZUS, który został poddany rehabilitacji zawodowej z powodu:
- wypadku przy pracy lub poza pracą, w wyniku którego nie może realizować dotychczasowych obowiązków,
- złego stanu zdrowia spowodowanego przez pracę - choroba zawodowa.
Decyzję o skierowaniu na rehabilitację zawodową podejmuje wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rehabilitacja jest prowadzona w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy.
Rehabilitacja zawodowa to proces adaptacji pracownika do wykonywania obowiązków w nowej sytuacji lub przyuczenia do określonej pracy. Rehabilitacja obejmuje badania lekarskie oceniające możliwości fizyczne i psychiczne pracownika, przygotowanie zawodowe oraz dobór odpowiedniego miejsca pracy i jego wyposażenie.
Okres nabywania prawa do zasiłku wyrównawczy
Zasiłek wyrównawczy przysługuje od dnia rozpoczęcia rehabilitacji zawodowej do momentu jej ustania.
Okresy, za które zasiłek wyrównawczy nie przysługuje
Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje za okresy:
- niezdolności do pracy z powodu choroby,
- sprawowania opieki,
- pobierania zasiłku macierzyńskiego,
- nieobecności w pracy z innych przyczyn, za które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.
Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje również osobie uprawnionej do otrzymywania emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
Dodatkowo, Zakład Ubezpieczeń Społecznych zastrzega, że zasiłku wyrównawczego nie otrzyma pracownik, który:
- uległ wypadkowi w wyniku naruszenia przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia,
- celowo lub na skutek rażącego niedbalstwa spowodował ubytek na zdrowiu,
- uległ wypadkowi z powodu nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub psychotropowych,
- nie zgodzi się na przeprowadzenie niezbędnych badań w tym badania trzeźwości czy obecności substancji psychoaktywnych w organizmie.
Ile wynosi zasiłek wyrównawczy?
ZUS informuje: Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających rehabilitację a wynagrodzeniem miesięcznym osiąganym podczas pracy z obniżonym wynagrodzeniem.
Kwota zasiłku może zostać pomniejszona za każdy dzień nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych.
Na jak długo przyznawany jest zasiłek wyrównawczy?
Prawo do pobierania zasiłku wyrównawczego przysługuje przez cały okres od dnia rozpoczęcia rehabilitacji do jej zakończenia. Maksymalnie zasiłek można pobierać przez 24 miesiące.
Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje:
- z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy,
- w sytuacji, gdy rehabilitacja zawodowa stała się niecelowa z uwagi na stan zdrowia pracownika.
Dokumenty niezbędne do zasiłku wyrównawczego
Dokumenty niezbędne do zasiłku wyrównawczego to:
- orzeczenie lekarza orzecznika ZUS albo lekarza wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy o potrzebie poddania się rehabilitacji zawodowej,
- zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku Z-3,
- zaświadczenie o okresie rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy,
- zaświadczenie o wysokości miesięcznego wynagrodzenia osiągniętego podczas rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy.
Aby otrzymać zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego, oprócz dokumentów wymienionych powyżej należy dodatkowo przygotować:
- protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,
- decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez inspektora sanitarnego - w przypadku choroby zawodowej.
Zasiłek wyrównawczy - kiedy wypłata świadczenia?
Termin wypłaty świadczenia jest ustalany w ramach decyzji o przyznaniu zasiłku wyrównawczego. Zasiłek będzie wypłacany co miesiąc, w podobnym lub tym samym dniu, przez cały okres korzystania z rehabilitacji zawodowej.
Zasiłek wyrównawczy - podsumowanie
Zasiłek wyrównawczy - jak wskazuje nazwa, wyrównuje różnicę między wynagrodzeniem uzyskiwanym przed utratą zdrowia i koniecznością rehabilitacji zawodowej. Dzięki temu można odzyskać stabilizację na rynku pracy, czas na wdrożenie w nowe obowiązki i nabycie niezbędnych umiejętności.
Aby uzyskać świadczenie konieczne jest badanie lekarskie przeprowadzone przez lekarza wyznaczonego przez ZUS lub wojewódzki ośrodek medycyny pracy oraz szereg dokumentów potwierdzających prawo do zasiłku.
Komentarze