Question 1

Które banki akceptują promesę zatrudnienia?

Accepted Answer

Banki często uzależniają swój stosunek do promes od sytuacji na rynku finansowym. Dlatego każdorazowo należy dowiedzieć się czy dany bank honoruje takie dokumenty bezpośrednio u źródła. Na dzień pisania tego artykułu promesę (z różnymi obostrzeniami) akceptują: Bank Millennium, BNP Paribas, Citi Handlowy, Bank Pekao, PKO BP oraz Santander Bank Polska.

Question 2

Jak napisać podanie o promesę zatrudnienia?

Accepted Answer

Nie istnieje jeden wzór takiego podania, ale sporządzenie go nie powinno nastręczyć nam większych trudności. Należy w nim zawrzeć adresata (naszego pracodawcę), cel wystawienia promesy (staranie się o kredyt) oraz informacje, które chcemy w niej znaleźć. Złożenie takiego podania powinno być jednak poprzedzone rozmową z przełożonymi tak, byśmy nie byli zaskoczeni odpowiedzią.

Question 3

Jak długo ważna jest promesa zatrudnienia?

Accepted Answer

Promesa zatrudnienia ważna jest przez 30 dni od daty wystawienia. Nie oznacza to, że zawarte w niej postanowienia przestają po takim okresie obowiązywać. Po prostu wyraża ona wolę pracodawcy, która może się z czasem zmienić, więc by dokument ten był dla banku argumentem, warto by był jak “najświeższy”.

Question 4

Ile czeka się na promesę zatrudnienia?

Accepted Answer

Wszystko zależy tu od naszego pracodawcy. W większości przypadków promesa zatrudnienia może być wystawiona nawet tego samego dnia, którego o nią prosimy.

Question 5

Co zyskujemy dzięki promesie zatrudnienia?

Accepted Answer

Dzięki promesie zatrudnienia zyskujemy większą wiarygodność w oczach banku, w którym staramy się o kredyt. Dokument ten poświadcza, że po zakończeniu obecnej umowy otrzymamy kolejną. To zaś oznacza stabilność zatrudnienia tak ważną w ustaleniu zdolności kredytowej.

Question 6

Co tracimy przy promesie zatrudnienia?

Accepted Answer

Podpisując promesę zatrudnienia przede wszystkim tracimy wolność wyboru pracodawcy. Zobowiązani jesteśmy podpisać przyrzeczoną umowę nawet jeżeli pojawi się inna, lepsza oferta na rynku. Dodatkowo, jeżeli zawarliśmy w promesie rodzaj nowej umowy, jej długość i wysokość wynagrodzenia, to tracimy możliwość negocjacji tych czynników. Promesa wiąże więc nas obietnicą, tak samo jak naszego pracodawcę.