- Pożyczka pracownicza to wsparcie finansowe od pracodawcy, często nieoprocentowane lub z niskim oprocentowaniem (do 10%)
- Finansowana z firmy, funduszu socjalnego lub kasy pożyczkowej
- Umowa na dowolnym nośniku, spłata przelewem lub potrąceniem z pensji (max 20%)
- Po odejściu z pracy może być wymagana spłata całej kwoty od razu
- Brak weryfikacji zdolności kredytowej, łatwa i tania w porównaniu do kredytów bankowych
- Warto zapytać dział kadr o możliwość otrzymania pożyczki pracowniczej

Pożyczka pracownicza - wszystko co trzeba wiedzieć
Czym jest pożyczka pracownicza?
Pożyczka pracownicza, zwana również pożyczką od pracodawcy, to forma wsparcia finansowego udzielanego pracownikowi przez pracodawcę. Jest to rozwiązanie atrakcyjne z uwagi na preferencyjne warunki spłaty oraz często brak oprocentowania. Zgodnie z art. 720 Kodeksu Cywilnego, pożyczka musi zostać udokumentowana umową, sporządzoną na piśmie dla celów dowodowych.
Źródła finansowania pożyczki pracowniczej
Pożyczki pracownicze mogą być finansowane z różnych źródeł:
1. Majątek firmy
Rzadziej spotykane, ale dopuszczalne źródło – środki własne przedsiębiorstwa. Wymaga to jednak szczególnej ostrożności księgowej i formalnej.
2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
ZFŚS reguluje art. 2 pkt 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Środki z funduszu mogą być przeznaczone m.in. na:
- pomoc finansową (bezzwrotną lub zwrotną),
- cele mieszkaniowe,
- wspieranie pracowników i emerytów oraz ich rodzin.
Wszystkie zasady przyznawania świadczeń z funduszu znajdują się w regulaminie ZFŚS. Sprawdź szczegóły.
3. Pracownicze Kasy Zapomogowo-Pożyczkowe (PKZP)
PKZP działają na podstawie ustawy o związkach zawodowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów. Są to organizacje samopomocowe, tworzone przez pracowników. Warunkiem przystąpienia jest:
- uiszczenie wpisowego,
- deklaracja comiesięcznej składki,
- zgoda na potrącenia z wynagrodzenia lub samodzielne wpłaty.
PKZP udzielają zarówno zapomóg, jak i pożyczek krótkoterminowych i długoterminowych.
Oprocentowanie pożyczki od pracodawcy
Pożyczki pracownicze są zwykle bezodsetkowe lub mają niskie oprocentowanie. Przepisy określają maksymalne oprocentowanie na poziomie 10%. W przypadku braku zapisu w umowie obowiązuje oprocentowanie ustawowe – obecnie 5%. Często pożyczki są całkowicie nieoprocentowane.
Zasady przyznawania pożyczek zakładowych
Nie istnieją sztywne wytyczne prawne dotyczące warunków udzielania pożyczek pracowniczych. Reguluje to:
- decyzja pracodawcy,
- regulamin ZFŚS,
- statut PKZP.
Pracownik powinien zapoznać się z dokumentacją wewnętrzną firmy.
Jak uzyskać pożyczkę pracowniczą – krok po kroku
- Skontaktuj się z działem kadr lub działem HR.
- Sprawdź, z jakiego źródła może być finansowana pożyczka.
- Ustal, czy musisz należeć do PKZP lub ZFŚS.
- Dokładnie przeanalizuj warunki finansowe: raty, składki, termin spłaty.
- Wypełnij wniosek i podpisz umowę pożyczki.
Spłata pożyczki od pracodawcy
Spłata może być realizowana na dwa sposoby:
- przelewem na wskazany rachunek,
- potrąceniem z wynagrodzenia (wymagana pisemna zgoda pracownika).
Warto pamiętać o tzw. kwocie wolnej od potrąceń – obecnie to 80% minimalnego wynagrodzenia, czyli potrącenie nie może przekraczać 20% pensji minimalnej.
Co po rozwiązaniu stosunku pracy?
Po rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca może:
- zażądać spłaty pozostałej kwoty jednorazowo,
- umożliwić dalszą spłatę w ratach.
W razie braku porozumienia, sprawa może trafić na drogę sądową. Zaleca się wcześniejsze ustalenie tego typu warunków w umowie pożyczki.
Zalety pożyczki pracowniczej
Najważniejsze korzyści to:
- brak sprawdzania zdolności kredytowej,
- niskie lub zerowe oprocentowanie,
- możliwość elastycznego dostosowania warunków spłaty,
- prosty proces aplikacyjny w miejscu pracy.
Podsumowanie – pożyczka od pracodawcy
Pożyczka pracownicza to atrakcyjna alternatywa dla kredytów bankowych i pożyczek pozabankowych. Dzięki uproszczonej procedurze, niskim kosztom oraz dostępności w wielu zakładach pracy, jest to wygodna forma finansowania nieoczekiwanych wydatków. Warto upewnić się, czy Twój pracodawca oferuje taką możliwość i jak z niej skorzystać.
Komentarze