Czym jest zasiłek wyrównawczy?
Zasiłek wyrównawczy to forma pomocy finansowej dla pracowników, którzy utracili zdolność do wykonywania swoich obowiązków z powodu wypadku w pracy, wypadku poza pracą lub choroby zawodowej. Jest to wsparcie, które pomaga wyrównać różnicę w wynagrodzeniu spowodowaną koniecznością rehabilitacji zawodowej. Zasiłek jest wypłacany przez ZUS lub pracodawcę opłacającego składki wypadkowe i chorobowe, przez cały okres rehabilitacji, lecz nie dłużej niż 24 miesiące.
Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?
Zasiłek wyrównawczy przysługuje ubezpieczonym pracownikom, którzy muszą przejść przez rehabilitację zawodową z powodu wypadku lub choroby zawodowej. Uprawnienia do zasiłku są zależne od decyzji lekarza orzecznika ZUS lub wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Proces rehabilitacji zawodowej obejmuje dostosowanie miejsca pracy, przyuczenie do nowych obowiązków oraz wsparcie w powrocie do zdrowia i pracy.
Okres nabywania prawa do zasiłku wyrównawczego
Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje od dnia rozpoczęcia rehabilitacji zawodowej do momentu jej ustania.
Okresy, za które zasiłek wyrównawczy nie przysługuje
Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje za okresy:
- niezdolności do pracy z powodu choroby,
- sprawowania opieki,
- pobierania zasiłku macierzyńskiego,
- nieobecności w pracy z innych przyczyn, za które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.
Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje również osobie uprawnionej do otrzymywania emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
Dodatkowo, Zakład Ubezpieczeń Społecznych zastrzega, że zasiłku wyrównawczego nie otrzyma pracownik, który:
- uległ wypadkowi w wyniku naruszenia przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia,
- celowo lub na skutek rażącego niedbalstwa spowodował ubytek na zdrowiu,
- uległ wypadkowi z powodu nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub psychotropowych,
- nie zgodzi się na przeprowadzenie niezbędnych badań w tym badania trzeźwości czy obecności substancji psychoaktywnych w organizmie.
Ile wynosi zasiłek wyrównawczy?
Zasiłek wyrównawczy jest różnicą między przeciętnym wynagrodzeniem pracownika przed wypadkiem a wynagrodzeniem, które otrzymuje podczas rehabilitacji zawodowej. Kwota zasiłku może być zmniejszona z powodu nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, takich jak choroba czy opieka nad dzieckiem.
Na jak długo przyznawany jest zasiłek wyrównawczy?
Zasiłku wyrównawczy przyznawany jest na okres niezbędny do zakończenia rehabilitacji zawodowej, ale nie dłużej niż 24 miesiące. Prawo to ustaje z dniem zakończenia rehabilitacji lub kiedy rehabilitacja staje się niecelowa z powodu stanu zdrowia pracownika.
Dokumenty niezbędne do zasiłku wyrównawczego
Dokumenty niezbędne do zasiłku wyrównawczego to:
- orzeczenie lekarza orzecznika ZUS albo lekarza wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy o potrzebie poddania się rehabilitacji zawodowej,
- zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku Z-3,
- zaświadczenie o okresie rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy,
- zaświadczenie o wysokości miesięcznego wynagrodzenia osiągniętego podczas rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy.
Aby otrzymać zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego, oprócz dokumentów wymienionych powyżej należy dodatkowo przygotować:
- protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,
- decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez inspektora sanitarnego - w przypadku choroby zawodowej.
Zasiłek wyrównawczy - kiedy wypłata świadczenia?
Wypłata zasiłku wyrównawczego odbywa się miesięcznie przez cały okres rehabilitacji, na podstawie ustalonych terminów w decyzji przyznającej zasiłek. Regularność wypłat zapewnia ciągłość wsparcia finansowego podczas okresu, kiedy pracownik dostosowuje się do zmienionych warunków zawodowych.
Zasiłek wyrównawczy - podsumowanie
Zasiłek wyrównawczy to ważne wsparcie dla pracowników, którzy z powodu wypadków lub chorób zawodowych potrzebują czasu na rehabilitację i adaptację do nowych warunków pracy. Zapewnia on finansową stabilność podczas okresu, kiedy pracownik może nie być w stanie wykonywać swoich obowiązków tak jak przed zdarzeniem.
Komentarze